Young Profs: diversiteit in accountancy vraagt minder woorden en meer actie

Hoewel steeds meer accountantsorganisaties zich committeren aan het NBA-diversiteitsconvenant, constateren de Young Profs dat de uitvoering achterblijft. Daarbij ligt de aandacht volgens hen nog te sterk op genderdiversiteit, terwijl culturele diversiteit en gelijke doorgroeikansen veel minder zichtbaar zijn. Vooral medewerkers met een biculturele achtergrond ervaren dat kansen niet altijd vanzelfsprekend gelijk verdeeld zijn. Tegelijkertijd ontbreekt vaak de data om vast te stellen waar mogelijke barrières ontstaan. Volgens Robbins en Mansour maakt juist dat gebrek aan inzicht het lastig om gerichte verbeteringen door te voeren. Zij pleiten daarom voor meer transparantie en een bredere monitoring van diversiteit binnen accountantskantoren. 

Een belangrijke sleutel ligt volgens de Young Profs in rolmodellen, sponsors en leiders die actief talent herkennen en kansen creëren voor professionals met uiteenlopende achtergronden. Daarnaast vinden zij dat de sector zichzelf meer mag aanspreken op resultaten. Deelname aan de Diversiteitsmonitor en het delen van data zouden minder vrijblijvend moeten zijn. De centrale boodschap van het interview is duidelijk: diversiteit en inclusie verbeteren niet door intenties alleen. Pas wanneer accountantskantoren hun ambities vertalen naar meetbare acties, transparantie en concrete doorgroeimogelijkheden ontstaat de inclusieve sector die aansluit bij de verwachtingen van medewerkers, klanten en maatschappij.

Dit si een samenvatting van het volledige artikel op site NBA.