Beursbedrijven: wel een diverse top, maar geen inclusieve cultuur

Dat blijkt uit het nieuwe monitoringsrapport over boekjaar 2024 van de Monitoring Commissie Corporate Governance Code. Slechts drie op de tien bedrijven hebben concrete inclusiedoelstellingen vastgelegd.

Het rapport is het eerste dat de naleving van de aangescherpte Corporate Governance Code 2022 integraal in kaart brengt. Onderzoeksbureau SEO onderzocht in opdracht van de Commissie hoe beursvennootschappen en institutionele beleggers rapporteren over de code, met speciale aandacht voor thema’s als duurzame waardecreatie, diversiteit en inclusie, cultuur en governance.

Meer aandacht voor diversiteit dan voor inclusie

Uit het onderzoek blijkt dat bedrijven hun beleid vooral richten op diversiteit, bijvoorbeeld in termen van samenstelling van bestuur en raad van commissarissen. Inclusie – zoals gelijke kansen, sociale veiligheid en ruimte voor verschillende perspectieven binnen de organisatie – komt veel minder expliciet terug in doelstellingen en toelichtingen.

[....]