Je adviseert trekkers van de actieplannen Inclusie en Diversiteit (I&D) binnen verschillende organisatieonderdelen én draagt bij met jouw inhoudelijke expertise aan I&D-vraagstukken binnen de gehele organisatie.
Je draagt bij aan cultuurverandering binnen de gemeente Amsterdam door te werken aan een inclusie, diversiteit, gelijkwaardigheid en rechtvaardigheid.
Je komt terecht in een team waar ruimte is voor ideeën, verdieping én (vrijblijvende) informele momenten tijdens teamuitjes.

De functie

In de functie van adviseur Inclusie en Diversiteit binnen het Bureau Inclusie en Diversiteit ben je de verbindende schakel tussen het stedelijk I&D-beleid en de praktijk binnen verschillende organisatieonderdelen van de gemeente. Je bent het vaste aanspreekpunt voor een aantal trekkers van de actieplannen I&D. Je ondersteunt hen bij het vertalen van beleid naar concrete en haalbare acties, met oog voor de context van specifieke organisatieonderdelen én de gemeentebrede ambities. Daarbij adviseer je niet alleen over de inhoud, maar denk je ook mee over een duurzame aanpak en borging. Je creëert overzicht, signaleert knelpunten en zorgt ervoor dat inspanningen op elkaar aansluiten en bijdragen aan duurzame verandering.

Je werkt nauw samen met collega’s binnen Bureau I&D en met interne partners zoals HR, communicatieadviseurs en leidinggevenden. Regelmatig spar je met collega-adviseurs over actuele thema’s en dilemma’s, om kennis te delen en een gedeelde gemeentebrede koers te bewaken. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van kennis en werkwijzen binnen het team, onder andere via intervisie, kennissessies en samenwerking aan complexe vraagstukken.

Bij Bureau I&D werken 5 accounthouders. Samen met de communicatieadviseur vormen jullie het team Actieplannen. Binnen dit team draag je bij aan het verder professionaliseren van de werkwijze en het versterken van de verbinding tussen de verschillende trekkers. Je bewaakt de voortgang van de actieplannen, borgt de lijn van de bestuursopdracht en vertaalt inzichten uit de praktijk naar verbetervoorstellen voor beleid en uitvoering. Zo lever je een inhoudelijk én verbindend aandeel aan een inclusieve organisatie.

Dit doe je op een gemiddelde dag

Je bent het eerste aanspreekpunt voor de I&D trekkers van verschillende organisatieonderdelen. Je denkt met hen mee over hun actieplan I&D, biedt advies op maat, verbindt hen met relevante collega’s of experts, en informeert hen over stedelijke ontwikkelingen.
Je leest mee met actieplannen, geeft gerichte feedback en bewaakt dat deze in lijn zijn met de gemeentebrede bestuursopdracht I&D.
Je agendeert signalen, dilemma’s of knelpunten uit jouw organisatieonderdelen in het bureau-overleg en denkt mee over structurele oplossingen.
Je draagt bij aan de doorontwikkeling van team Actieplannen, bijvoorbeeld door werkafspraken te verbeteren of samen nieuwe werkwijzen te ontwikkelen.
Je organiseert of draagt bij aan inclusiegerichte sessies of evenementen, zoals kennissessies voor trekkers van actieplannen of themabijeenkomsten over bijvoorbeeld Keti Koti.
Je neemt deel aan de wekelijkse verdiepingssessies waarin ruimte is om dieper in te gaan op een thema binnen ons werk.
Je houdt het overzicht over de ontwikkelingen en initiatieven op clusterniveau, sluit waar mogelijk aan bij de trekkersoverleggen van de clusters, en je onderhoudt contact met de clusterstafcollega's met I&D in de portefeuille.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Bureau Inclusie en Diversiteit (is in 2024 opgericht en onderdeel van het cluster Bestuur en Organisatie) werkt in opdracht van de gemeentesecretaris aan de uitvoering van de Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit. We ontwikkelen beleid rond inclusie, diversiteit, antidiscriminatie en sociale veiligheid, vertalen onderzoek naar toepasbare kennis en instrumenten, en maken resultaatafspraken met organisatieonderdelen die we ook monitoren. Daarnaast vergroten we bewustwording en voeren we projecten uit binnen deze thema’s.

Ons doel? Een inclusieve en diverse organisatie die ruimte biedt aan alle medewerkers en zo bijdraagt aan beter werk voor álle Amsterdammers en Weespers.

Je werkt in een betrokken team van ongeveer 25 collega’s op het stadhuis, met vaste overleggen op dinsdag en donderdag om kennis te delen en samen te bouwen aan een inclusieve organisatie.

Dit breng je mee

Voor de functie van adviseur I&D beschik je over

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het toepassen van inhoudelijke kennis over inclusie, diversiteit, gelijkwaardigheid en rechtvaardigheid binnen organisaties, mede op basis van wetenschappelijke inzichten.
Ervaring met het analyseren van vraagstukken en het formuleren van heldere, inhoudelijk onderbouwde adviezen die duurzaam effect hebben.

Licht de bovenstaande twee punten toe in je motivatiebrief.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

Relatiebeheer: Je kunt actief bouwen aan relaties met betrokkenen binnen verschillende organisatieonderdelen, en deze onderhouden en benutten om samen duurzaam resultaat te behalen.
Omgevingsbewustzijn: Je bent goed geïnformeerd over relevante maatschappelijke, organisatorische en politieke ontwikkelingen. Je kunt je goed inleven in de context van een organisatieonderdeel en van daaruit gericht adviseren.
Analytisch vermogen: Je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden, vraagstukken ontleden en verbanden leggen tussen verschillende aspecten. Je houdt rekening met de bredere context van de bestuursopdracht en kunt je advies daarop afstemmen.
Adviseren: Je kunt helder en overtuigend adviseren, afgestemd op de vraag en het niveau van je gesprekspartner. Je bouwt een vertrouwensband op en weet anderen mee te nemen in jouw inzichten en aanbevelingen.
Resultaatgerichtheid: Je kunt doelen scherp stellen en vasthoudend toewerken naar resultaat, ook bij weerstand en verschillende belangen.
Initiatief: Je kunt zelfstandig kansen signaleren en omzetten in concrete acties die bijdragen aan verbetering en vernieuwing binnen de organisatie.

Dit bieden we jou

Als adviseur inclusie en diversiteit kom je ons 32 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.264 tot maximaal € 6.072 (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij gemeente Amsterdam.
Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
Een mobiele telefoon en werklaptop.
Onze kantoorlocatie is voorzien van kolfruimtes, gebedsruimtes en genderneutrale toiletten (naast dames- en herentoiletten).

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 9 juni via de ‘direct solliciteren’ button.

Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Let op: Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure en is dus een belangrijk onderdeel van je sollicitatie.
Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 rondes sollicitatiegesprekken.
Sluiten je cv en motivatie aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
Zowel de eerste als de tweede gespreksronde vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 in Amsterdam. De eerste ronde vindt plaats op 17 juni. De tweede ronde vindt plaats op 23 juni.
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Vragen over deze vacature?

Bij vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure neem je contact op met Meraud de Rooij, senior adviseur inclusie en diversiteit, via M.C.de.Rooij@amsterdam.nl of 0651325643. Of je kunt contact opnemen met Esther van den Ouweland, Accounthouder Actieplannen, via e.van.den.ouweland@amsterdam.nl of 0630115287.