Utrechtse werkgevers en ondernemers delen inzichten over inclusie

Meten, een belangrijk onderwerp, want het meten van diversiteit en inclusie is niet eenvoudig. Wat meet je precies? Hoe stel je daar op een zorgvuldige manier vragen over? En hoe doe je dat binnen de regels van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), met behoud van vertrouwen? Tijdens de bijeenkomst gingen deelnemers samen op zoek naar praktische en verantwoorde manieren om inzicht te krijgen in D&I binnen hun organisatie. Met praktijkvoorbeelden, reflectie en open gesprekken bood de middag volop ruimte voor nieuwe inzichten – steeds met oog voor de menselijke kant van data.

Van nulmeting tot doelen – waarom meten zo belangrijk is

Want waarom is dat inzicht zo waardevol? Steeds meer organisaties zetten in op diversiteit en inclusie. Maar in de praktijk zijn doelen en aanpak vaak nog niet stevig verankerd. Meten en monitoren kan je helpen om gericht actie te ondernemen. Het is een manier om bewustwording te vergroten, beleid te onderbouwen en verandering concreet te maken. Het laat zien dat een organisatie niet alleen wil veranderen, maar ook durft te kijken.

[....]