Mobiliteit verandert door ESG, inclusiviteit en stijgende kosten
Geopolitieke spanningen en handelsbelemmeringen zorgen ervoor dat bedrijven hun mobiliteitsbeleid voortdurend moeten herzien, met extra aandacht voor risicomanagement en flexibiliteit. Dat blijkt uit het International People Mobility Report 2025 van dienstverlener Aon, waarvoor ruim 360 HR-professionals uit 49 landen werden ondervraagd.
Net als vorig jaar zijn inflatie en stijgende kosten, samen met een tekort aan kritieke vaardigheden, de grootste drijfveren achter het internationale mobiliteitsbeleid. Ruim de helft (51 procent) van de organisaties noemt kostenbeheersing als topprioriteit; 49 procent stelt dat een tekort aan talent hun mobiliteitsstrategie beïnvloedt.
Bedrijven moeten steeds creatiever worden om internationaal talent aan te trekken en te behouden, terwijl ze grip moeten houden op de uitgaven, aldus Aon.
